香港的輸入外勞制度介紹
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。
任何輸入外勞申請，均需證明本地招聘不成功。
內地與非內地外勞：有何不同？
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。
內地工人因文化相近，溝通更為便利，也容易融入工作環境。
然而，輸入內地外勞仍需透過正規中介和勞務公司辦理申請，遵守所有香港勞動法規。
如何申請輸入外勞？
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。
雇主須提供完整資料，包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。
審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。
補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。
每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。
勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。
輸入勞工的住宿要求
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。
雇主也可聘請物業公司管理宿舍事宜。
如何選擇可靠的輸入外勞中介？
在整個輸入外勞流程中，專業的中介與勞務公司扮演關鍵角色。
專業勞務公司熟悉兩地法規與流程，有助於減少申請風險。
黑市中介不僅違法，也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。
配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。
若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。
按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。
結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
在人力資源日益緊張的香港，輸入外勞是一項必要的政策工具。
合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。
隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。
外勞配額申請